Во сколько недель уходят в декрет?

Когда в декрет уходят позже?

Возможность уйти в декрет позже положенных сроков имеется. Такие нюансы прописаны в законе РФ. Если женщина отказывается от больничного листа, то это обязательно прописывается в медицинской обменной карте и других документах. При ее решении получить больничный лист, беременная женщина должна обратиться за ним до родов и больничный выдается задним числом согласно установленным срокам выдачи.

В период декретного отпуска женщина находится в состоянии умиротворения и подготовки к будущим родам и уходу за новорожденным.

Каждая женщина старается справится со страхом предстоящих родов, занимается общими приготовлениями к появлению малыша, многие решают провести ремонт. Психологи рекомендуют следовать следующим советам, как справиться со страхом родов:

  1. Научиться сотрудничать со страхами.

Не нужно перекладывать обязанности на других (врачей, родственников). Здоровье ребенка полностью зависит от осознанности и ответственности  мамы в предстоящих родах.

  1. Не стоит верить общепринятым представлениям.

Каждая женщина индивидуальна и все роды разные. Следует пытаться изменить негативные чувства на более светлые и позитивные. Дефицит доверия к людям во время беременности вызывается повышенной тревожностью. В первую очередь, доверять нужно себе.

  1. Не следует осуждать себя за страхи и тревоги.

Стоит поискать в себе хорошие качества, которые помогают думать о чистом, светлом и позитивном будущем.

Как оформляется родовой сертификат

С января 2006 г. при выходе в декрет беременные женщины стали получать особый документ — родовой сертификат. Он предназначен для повышения качества оказания медицинской помощи беременным и родильницам.

Будущая мама получает родовой сертификат в женской консультации (государственном или муниципальном учреждении здравоохранения, оказывающем бесплатную медицинскую помощь женщинам в период беременности и имеющем лицензию на медицинскую деятельность по специальности «Акушерство и гинекология») при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, для военнослужащих это удостоверение личности офицера или военный билет, для будущих мам, не достигших 14-летнего возраста, — свидетельство о рождении), страхового полиса обязательного медицинского страхования и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. При отсутствии у женщины страхового полиса обязательного медицинского страхования, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования либо документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства (пребывания), в соответствующих графах родового сертификата делаются отметки о причине отсутствия документов. Время выдачи сертификата совпадает с оформлением декретного отпуска и осуществляется в 30 недель беременности (в случае многоплодной беременности — в 28 недель) муниципальными учреждениями здравоохранения, осуществляющими наблюдение женщины в период беременности и имеющими договор с ФСС (Фондом социального страхования РФ).

Родовой сертификат заполняется врачом. Следует помнить, что родовой сертификат получают не будущие дети, а женщина. Поэтому при любом количестве детей сертификат будет всего один. Родовой сертификат — это документ строгой отчетности, дающий право лечебным учреждениям на получение денежной выплаты за ведение беременности или родов. Родовой сертификат состоит из нескольких частей: корешка, четырех талонов и собственно родового сертификата. Корешок необходим для подтверждения факта выдачи документа. Он остается в женской консультации или том лечебном учреждении, в котором выдан сертификат, При выдаче сертификата женская консультация оставляет у себя талон № 1, При этом беременная не имеет права не отдать талон № 1, даже если она недовольна работой врача. Оплата по талону № 1 не производится только в том случае, если женщина получала медицинскую помощь на платной основе. При отсутствии документов, удостоверяющих личность, родовой сертификат не выдается.

Талон № 1 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных будущей маме амбулаторно. Талон № 2 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных родильным домом. Талон не оплачивается, только если случается трагедия (погибает мама или малыш) или если роды проводились на коммерческой основе. Талоны № З-1 и 3-2 предназначены для оплаты диспансерного наблюдения ребенка в течение первого года жизни.

Очередной отпуск плюс декретный?

При желании можно оформить на работе полагающийся вам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или сразу после него, независимо от стажа работы в данной организации (т.е. даже если женщина проработала в данной организации меньше 6 месяцев, у нее есть такое право). Это право гарантировано статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Родовой сертификат с талонами № 2 и № 3-1 и 3-2 выдается женской консультацией на руки беременной вместе с обменной картой для представления в родильный дом и находится у нее до родов. Факт выдачи родового сертификата подтверждают записью в обменной и амбулаторной картах.

Если женщина по каким-либо причинам не получила родовой сертификат, то ни в одном роддоме ей не имеют права отказать на основании отсутствия этого документа.

Сколько длится

При одноплодной беременности женщина пойдет в декретный отпуск на 140 календарных суток – 70 дней до родоразрешения и 70 после.

Дата родов определяется согласно акушерским срокам и может не совпадать с реальной. Однако это не влияет на продолжительность больничного. Если такие недели не совпадают с расчетными или родоразрешение происходит раньше/позже, его не пересчитывают. Независимо от даты фактического появления малыша, фиксируется общая продолжительность декрета.

Фото: Dominika Roseclay/pexels.com

Пример. Оксане Беримской определили дату родов по акушерскому календарю – 10 января 2020 г. Беременность одноплодная. Женщине выдали больничный с 2 ноября 2020 г. по 20 марта 2020 г. на 140 дней. Она оформила документы и ушла в отпуск. Однако родоразрешение началось раньше установленной даты. Мальчик появился 5 января 2020 г., роды прошли без осложнений. Несмотря на смещение сроков, никто не будет корректировать лист нетрудоспособности. Декрет продлится до 20 марта, хотя 70 дней истекут 15.03.

Если ожидается двойня (тройня и так далее), отпуск увеличивается и составляет 194 дня (84 – до и 110 – после события).

Когда факт многоплодной беременности установлен непосредственно в процессе родоразрешения, к уже имеющимся дням по больничному добавляют еще 54. Если были осложненные роды, дополнительно плюсуются 16 суток.

Пример! Елена Коваль ожидала появления дочери 15 января 2020 г. Несмотря на утверждение матери, что у нее будет двойня, врачи выписали больничный на 140 дней, как при одноплодной беременности. УЗИ в 32 недели подтвердило, что женщина вынашивает 2 девочек. Так как она уже находилась в декрете на основании предварительно оформленного листа, новые документы не выписывали. Роды начались в срок, но прошли с осложнениями. На свет появились близняшки. При выписке Елене выдали дополнительный больничный на 70 дней: 54 – за многоплодную беременность, 16 – за осложнения. Дата его начала – следующий день после окончания первого листа. В итоге декретный отпуск составил 210 дней. Но до родов он длился всего лишь 70 дн., после – 140 дней.

Когда родоразрешение произошло на сроке от 22 до 30 недель, лист нетрудоспособности выдается на 156 суток, если на свет появился 1 малыш.

Справка! Второй больничный, где фиксируются дополнительные дни, или при ранних родах выдается непосредственно в медицинской организации, где была пациентка.

Муниципальная няня

С 2019 года в Украине запустили совершенно новый проект под названием «Муниципальная няня». Он позволяет компенсировать часть расходов семьи на оплаты услуг няни, чтобы молодые мамы могли досрочно выйти из декретного отпуска. Помимо помощи семьям с детьми такой проект позволяет также сделать доходы женщин, трудоустроенных нянями, официальными и защитить стороны от обмана и недобросовестности.

Оформление компенсации на оплату услуг няни возможно не только при необходимости матери досрочно выйти из декрета, но и в случаях, когда она остается домохозяйкой.

Размер компенсации на оплату услуг няни равен прожиточному минимуму на ребенка составляющему согласно бюджету на 2020 год 1 626 грн в месяц.

Для получения компенсации родители подают в территориальный орган фонда социального страхования по месту проживания следующий пакет документов:

  1. Заявление на получение выплаты.
  2. Заявление на перечисление средств с указанием банковских реквизитов.
  3. Копия договора с няней (в свободной форме без нотариального заверения).
  4. Документы, подтверждающие оплату услуг няни (чеки, выписки с банковского счета о перечислении средств).
  5. Ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.
  6. Паспорт и ИНН заявителя (копии).
  7. Решение об опеке (для опекунов заменяющих ребенку родителей).

Стать няней может любой человек, в том числе и родная бабушка ребенка. В таком случае при уходе за собственным внуком женщина сможет накопить трудовой стаж, необходимый для получения пенсии.

Можно ли выйти в декрет позже

Беременные преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет

Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск. Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока

Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого больничного листка по беременности, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.

Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной по закону (194, 160, 140).

Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.

Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него

Обязательным документом при оформлении является заявление об уходе в декрет. Закон не предъявляет требований к его форме. Его заполняют в свободной форме, однако документ должен соответствовать общим правилам, принятым в деловом документообороте. В заявлении о выходе в декрет должно быть указано следующее:

  1. В верхней правой части лица пишут название организации, должность, фамилию, имя, отчество руководителя;
  2. Ниже указывают, от кого это заявление. Нужно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность, данные о регистрации;
  3. В середине листа должно располагаться название документа;
  4. В основной части документа излагают просьбу о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия. Если имела место постановка на учёт на раннем сроке, то нужно упомянуть о необходимости выплаты соответствующего единовременного пособия;
  5. Указывают наиболее предпочтительный способ получения денег, предоставляют соответствующие реквизиты;
  6. В документе приводят реквизиты декретного больничного (номер и дату выдачи);
  7. В конце документа ставят дату, подпись и её расшифровку.


При необходимости досрочного выхода на работу форма заявления совпадает с вышеизложенной, однако в основной части документа необходимо выразить просьбу о прерывании декретного отпуска и прекращении выплаты пособия с даты начала работы. При этом в обязательном порядке указывается дата окончания отпуска по БиР.

Срок отпуска по БиР

Срок отпуска может варьироваться в зависимости от нескольких критериев. К ним относят количество плодов, вынашиваемых женщиной, а также наличие или отсутствие осложнений в родах.

1. Стандартно больничный выдается на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родоразрешения. Общая сумма составляет 140 дней.

2. Больничный может быть выписан на 156 дней. Это предусматривается, если роды были с осложнениями. До окончания беременности определяется стандартный срок 70 дней, а после – 86 дней. После рождения ребенка в лист нетрудоспособности вносятся изменения, добавляются дополнительно 16 дней.

3. Если женщина родила двух и более детей, больничный выдается на 194 дня. До родов отводится 84 дня, а после – 110 дней. Длительность больничного не сокращается даже в том случае, если в ходе осложненных родов на свет появится только один ребенок.

4. Иногда вынашивание нескольких детей выявляется только в процессе родов. Больничный выдается на 194 дня, как и при заранее известной многоплодной беременности. Но при этом до момента родов стандартно отводится 70 дней, после – так же 70 дней. Но в результате лист нетрудоспособности корректируется за счет прибавления дополнительных 54 дней.

5. При беременности, завершившейся преждевременными родами (срок 22-30 недель), выдача больничного осуществляется с даты появления ребенка на свет. Лист нетрудоспособности оформляется на 154 дня.

6. Продлевается срок больничного для женщин, которые проживают в опасных и радиационно загрязненных зонах. Документ оформляется за 90 дней до родов. Всего отводится 160 дней при обычных родах, 176 при осложненных, 200 при наличии двух плодов.

7. При усыновлении ребенка возрастом менее 3 месяцев больничный выдается с момента усыновления. Его длительность составляет 70 дней.

8. В случае усыновления двух и более детей младше 3 месяцев со дня усыновления выдается больничный на 110 дней.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Если женщина продолжает работать, то пособие не получает. Фото: mama.ru 

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Пособие выплачивается суммарно за весь период.

Оформление декрета

Женщина, которая скоро будет рожать поглощена заботой о будущем ребёнке. При этом нельзя забывать о том, что получение декретного необходимо правильно оформлять. В результате этого будут обеспечены права роженицы, которые обеспечены законом.

Оформление не представляет сложностей. Для этого нужно подготовить следующие документы:

  1. Декретный больничный нужно получить от своего врача. Он подтверждает факт беременности и указывает предполагаемую дату рождения ребёнка, на основании которой происходит оформление отпуска;
  2. Женщина пишет заявление, в котором выражает желание получить отпуск по БиР и указывает подходящую для неё дату начала и окончания декрета. Она при этом обязана руководствоваться требованиями законодательства, но имеет право по своему желанию уйти позже и прийти с отдыха раньше.

На основании поданных документов оформляется приказ о предоставлении декретного. Хотя не существует специального бланка для него, часто используется унифицированная форма Т-6. С этим документом должна быть ознакомлена под подпись сотрудница, написавшая заявление. На основании приказа соответствующие данные заносятся в личную карточку и отражаются в табеле на основании всего периода отсутствия на работе.

Пособие по уходу

Женщина в декретном отдыхе получает оплату за каждый его день. Если она работает одновременно в нескольких местах, то имеет право на получение денег на каждом из них.

Для оплаты используются данные за два последних календарных года. Сумма оплаты составляет 100% от полученной при расчёте средней зарплаты.

При вычислении среднего значения, доходы за расчётный период сравниваются с предельными значениями, установленными Фондом социального страхования и не должны превышать их.

Получение этого пособия предусмотрено для следующих категорий населения:

  1. Работающих и платящих отчисления по социальному страхованию;
  2. Уволенным такое право даётся только при условии, что причиной была ликвидация предприятия. Оно действует на протяжении первых 12 месяцев при условии регистрации в центре занятости. При этом ежемесячная выплата будет равна 655,49 руб.;
  3. Женщины, проходящие военную службу по контракту получают в размере довольствия за всё время декрета. Это также относится к тем, кто служит в органах внутренних дел;
  4. При обучении на дневной форме в учебном заведении. Сумма выплат определяется на основании стипендии;
  5. Для индивидуального предпринимателя эта возможность доступна при условии, что ранее он должен был выплатить взносы в Фонд социального страхования на протяжении полугода или в течение большего периода;
  6. Женщины на гражданских должностях в воинских частях, находящихся за пределами страны также могут получить положенный им отпуск по БиР.

Такие же права имеются у тех, кто усыновил ребёнка в возрасте до трёх месяцев. Работающие должны обращаться за получением денег по месту своей занятости. Те, кто не работает или индивидуальные предприниматели могут получить выплату, обратившись в территориальное отделение Фонда социального страхования.

При расчёте заработка принимаются во внимание только те дни, когда сотрудница работала. В расчётах не участвуют периоды предыдущего декретного отпуска, нетрудоспособности, отпуска и другие аналогичные

За выплатой пособия необходимо обращаться не позже шести месяцев после последнего дня декрета.

Пример расчета пособия по БиР

При вычислениях используются данные за последние два календарных года. При этом определяется среднедневной заработок, который рассчитывается исходя из количества календарных дней. Полученное число умножают на количество дней отпуска по БиР.

Зачем нужен декретный отпуск?

Некоторые беременные работают до родов. Они не считают нужным идти в декрет. На поздних сроках беременности женщина может не справляться с моральной и физической нагрузкой. Отдых ей просто необходим. Для этих целей существует декретный отпуск, оплачиваемый Социальным фондом. На каком сроке идут в декрет прописано в Трудовом кодексе. Чаще этот вопрос решают в индивидуальном порядке беременная и ее лечащий врач.

Третий триместр беременности самый важный период развития ребенка. Декретный отпуск нужен, чтобы женщина выполняла предписания врача. Она должна правильно питаться. Гулять на свежем воздухе. Не нервничать.

Декрет нужен для подготовки к родам. При первой беременности желательно ходить на курсы для будущих мамочек и заниматься разрешенными спортивными нагрузками. Такие занятия научат женщину, как правильно вести себя во время родоразрешения. Помогут не набрать много лишнего веса. Работающая беременная не найдет времени на эти занятия.

Чревато последствиями и вредно работать беременной после 30-й недели «на ногах». Такими действиями можно спровоцировать выкидыш. Либо получить варикозное заболевание. Повода для гордости у таких женщин нет. Такое поведение безответственно. Здоровье беременной подвергается риску, а самое страшное – жизнь крохи под угрозой. Преждевременные роды могут сказаться на здоровье малыша, на его психическом состоянии. Когда малыш покинет свое привычное место обитания, ему будет страшно находиться без мамы в нашем мире.

Порядок оплаты декрета

Оплата декрета производится в зависимости от типа занятости женщины:

  • работающие женщины, имеющие стаж более полугода — 100% среднего заработка;
  • военнослужащие-контрактницы — в сумме денежного довольствия;
  • студентки — в сумме, равной стипендии вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бесплатной (Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02–02–01/08–3930);
  • уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 628,47 р. (после индексации 01.02.2018);
  • беременные, имеющие менее полугода общего стажа — из МРОТ, с 1 мая 2018 года это 11 163 рублей.

Опишем кратко схему расчёта пособия для женщин, работающих по найму:

  1. Суммируем все выплаты женщине за 2016 и 2017 годы.
  2. Определяем полное количество календарных дней в расчётных годах (2016 год — 366, 2017 год — 365).
  3. Определяем календарные дни исключаемых периодов для женщины (больничный, отпуск по БиР и т. п.).
  4. Вычитаем дни исключаемых периодов из рассчитанного общего количества календарных дней.
  5. Для определения среднедневного заработка делим сумму всех выплат за два года на календарные дни за вычетом исключаемых периодов.
  6. Для расчёта суммы пособия за отпуск умножаем среднедневной заработок на число дней отпуска по БиР.

Как начисляем декретное пособие

Дни отпуска за свой счёт к исключаемым периодам не относят.

При расчёте пособия беременная вправе заменить любой из расчётных годов на любой предшествующий. Например, в 2016 году она была в декрете и этот год по заявлению женщины могут заменить 2015 годом, если результатом такой замены будет увеличение рассчитываемой суммы.

За­ко­но­да­тель­ство определяет ми­ни­маль­ную и мак­си­маль­ную сумму пособия по БиР. Максимальную сумму дневного пособия определяют из максимальной величины базы по взносам в ФСС для календарных годов, которые применяют для расчёта пособия:

  1. Предельная база для 2016 года 718 000 р., для 2017 года — 755 00 р., итого за два года — 1 473 000 р.
  2. Календарные дни в расчётном периоде — 731 дней.
  3. Максимальное ежедневное пособие в 2018 году: 1 473 000 р. / 731 = 2017,81 р.
  4. Минимальное ежедневное пособие рассчитываем из МРОТ, который с 01.05.2018 равен 11163 р.

Такую сумму за месяц получит беременная, имеющая страховой стаж до шести месяцев.

Покажем минимальные и максимальные выплаты за отпуска по БиР разной продолжительности.

Таблица: пре­дель­ные раз­ме­ры вы­плат за отпуск по БиР в 2018 году

Продолжительность отпуска по БиР в календарных днях Минимальные выплаты за отпуск по БиР, руб Максимальные выплаты за отпуск по БиР, руб
до 01.05.2018 с 01.05.2018
140 311,97 х 140 = 43675,80 366,5 х 140 = 51380,10 2017,81 х 140 = 282493,40
156 311,97 х 156 = 48667,32 366,5 х 156 = 57174,11 2017,81 х 156 = 214778,36
194 311,97 х 194 = 60522,18 366,5 х 194 = 71101,13 2017,81 х 194 = 391455,14

Если женщина работает не у одного работодателя, то пособие по БиР она может получить по каждому месту трудоустройства (ч. 2 ст. 13 №255-ФЗ), где проработала два предыдущих года. Расчёт проведут без учёта доходов, полученных женщиной у других работодателей.

Если женщина уволена из-за ликвидации юридического лица или прекращения бизнеса ИП и не прошло года со дня признания её безработной, пособие по БиР, выплачиваемое ей органами соцзащиты в 2018 году, составит 628,47 р.

Любому близкому родственнику малыша в отпуске по уходу за ним до полутора лет выплачивается пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Для расчёта среднемесячного заработка используют суммы начислений родственнику за два года перед годом рождения младенца. Безработные родители тоже могут воспользоваться таким отпуском, но размер пособия от ФСС будет минимальным.

Таблица: пособие за отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет

Условия получения Сумма ежемесячно, руб.
Первый ребёнок
Родитель или другой родственник, работающий по трудовому договору 40% от среднего заработка
Безработные родители 4465,2
Второй, третий, и последующие дети
Родитель или родственник, работающие по трудовому договору 8930,4
Безработные родители 15 849,00

Для родственников, использующих отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, установлены нижний и верхний предел пособия. Если заработок родственника ниже МРОТ, то пособие посчитают из МРОТ. Максимальная сумма пособия ограничена пределом уплаты страховых взносов за 2016–2017 годы. Максимальное пособия по уходу до полутора лет составит 24 536,55 рубля.

Пособие до исполнения младенцу трёх лет смогут получить мамы или иные близкие родственники (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110). Размер этого пособия равен 50 р.

Бухгалтер компании подскажет молодой маме, как правильно оформить отпуск по уходу за ребёнком

Самостоятельный расчёт

Чтобы определить дату ухода в декрет, нужно знать предполагаемую дату зачатия. Дата может определяться:

  • акушерским методом (первый день последней менструации);
  • гестационным способом (по результатам УЗИ определяется возраст плода);
  • женщина может точно знать день зачатия;
  • дата ЭКО — это дата зачатия.

Дату зачатия и предполагаемую дату родов определяет участковый врач с учётом мнения и информации от беременной. Когда предполагаемая дата определена, отсчитываем от неё 30, 28 или 27 недель и получаем день ухода в декретный. Для наглядности несколько примеров.

  • Предполагаемая дата зачатия — 1 апреля. Беременность протекает нормально, плод один. Отсчитываем от 1 апреля 30 недель и получаем начало декрета 14 октября.
  • Та же предполагаемая дата зачатия (1 апреля). Беременная ожидает двойняшек. Нужно отсчитать от 1 апреля 28 недель и получим начало отпуска — 30 сентября.

Итоги

Подводя итоги, важно отметить, что единственная причина по которой Россия в декретном законодательстве находится впереди – наследие СССР. Да, в Советском Союзе, как мы смогли убедиться женский вопрос не был решен до конца, причинами стали и Великая отечественная война, и падение рождаемости в целом

Но только при социализме были сделаны хотя бы какие -то попытки улучшить положение женщины в период до, во время и после родов. Логика проста – капиталисту не выгодно платить тому, кто выпадает на n-нный срок из-за беременности, а на поддержание рождаемости и прав женщин ему наплевать. Единственная возможность – государственная поддержка, однако если у власти находится буржуазия, то ее законопроекты будут носить лишь внешний характер с целью сглаживания социальных противоречий. Все знают, что в России с огромным нежеланием берут на работу бездетных женщин 25+, опасаясь, что они могут уйти в декрет. Одним из первых вопросов при приеме на работу становится “А есть ли у вас дети, а планируете?” С большей вероятностью на работу возьмут мужчину, чем женщину именно по этой причине: вдруг она забеременеет и придется ей платить в убыток себе. В некоторых организациях настоятельно рекомендуют пройти медицинский осмотр с посещением гинеколога, чтобы выявить беременность. Однако заставляют подписать бумаги о неразглашении. Соглашаясь на такое, вы сами идете на поводу у капиталиста.

Вот примеры того, как работодатель пытается не платить по счетам.

При приеме на работу меня заставили пройти детектор лжи. Я подписала бумаги, что это добровольно. Там было много вопросов о том планирую ли я завести детей.

После выхода из декрета меня попросили уволиться, намекнув, что так долго не работать это перебор.

Контракты тем, кто забеременел и об этом стало известно, не только не продляли, но и увольняли задним числом, чтобы не платить.

Я работала не по трудовому договору, поэтому, когда я забеременела, то меня уволили, и я ничего нет смогла сделать.

Что остается делать в такой ситуации: как обычно мы не принимаем ответа: «при социализме проблема решится сама»

Сидеть и мечтать о наступлении лучшего будущего это прекрасно, но привлекать внимание к конкретным проблемам тоже кому-то нужно. По трудовому кодексу если вам отказывают в приеме на работу, то можно требовать письменного ответа с объяснением причин

Вероятнее всего, объяснят нехваткой квалификации и миллионом других причин. Но некоторым работодателям хватает ума на собеседовании заявить, что причина в поле и возрасте и опасении, что вы уйдете в декрет. Если есть запись подобного на диктофон – можно уже привлечь внимание СМИ, и как минимум принести репутационные потери работодателю. Если же вас пытаются уволить, узнав о беременности – нужно собрать как можно больше доказательств подобной дискриминации (даже если вы работаете не по ТК) и обратиться в трудовую инспекцию. Можете обращаться в нашу группу https://vk.com/fem.engels, мы поможем разобраться, что можно сделать и информационной поддержкой.

Список использованной литературы

— А. Бебель «Женщина и социализм»

— Карл Маркс «Экономическо-Философские Рукописи 1844 г.»

— Пушкарёва Н. Л. «Феминизм в России»

— М. Старуш «К истории “Женского вопроса” в СССР в первые постреволюционные годы»

— Ф. Энгельс «Происхождение семьи, государства и частной собственности»

— http://muz4in.net/news/5_samykh_bezumnykh_faktov_o_dekretnom_otpuske_v_ssha/2015-02-16-37787

— https://angliya.com/2014/06/28/%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82-%D0%BF%D0%BE-%D0%B0%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8/

— https://decouvertesfrancaises.wordpress.com/2017/12/19/%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector